1. Először is megírjuk az álláspályázatot, amibe csodás elvárásokat támasztunk.

2. Begyűjtjük a jelentkezők önéletrajzát.

3. Kiszűrjük azokat, akik megfelelnek a hirdetésben előírtaknak, és elvetjük annak az ötletét, hogy azok közül választanánk, mert azok túl magas fizetésigényt támasztanának, és mi nem akarunk nekik annyit fizetni.

4. A maradékot gondosan átnézzük, és kiválasztjuk azon jelentkezőket, akik egyetlen egy pontnak sem felelnek meg, és behívjuk őket meghallgatásra.

5. Szörnyülködünk egy sort azon, hogy még életükben nem dolgoztak ehhez hasonló munkakörben sem, és közük sincs ahhoz, amit rájuk akarunk bízni.

6. Kiválasztjuk az alkalmatlanok közül azt a legkevésbé alkalmasat, akinek a fizetésigénye számunkra a legmegfelelőbb.

7. Aztán csodálkozunk azon, hogy a jelentkező nem válik be, de természetesen nem rúgjuk ki, elvégre mi választottuk, és micsoda blama lenne már elküldeni, hanem megvárjuk, míg betanul, és magától megy el tőlünk egy jobb helyre.

8. Kezdjük elölről az egészet.